1,
发生劳动纠纷不一定要仲裁，但是如果想
到法院起诉就必须先仲裁。
2,劳动争议发生后，当事人可以向本单位
劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向
劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3,按照我国相关法律规定，一般情况下，劳动仲裁是
解决劳动纠纷的必经程序，即需要先经过
劳动仲裁委员会的仲裁，然后才能到法院起诉。但有几种例外情形：
（一）劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的；
（二）向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加倍赔偿金的；
（三）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受
社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的；
（四）
劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或者仲裁裁决，当事人直接向法院提起诉讼的；
（五）申请支付令被法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的；
（六）因企业自主进行改制引发的争议；
（七）法院受理其他
劳动争议案件后，当事人
增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性的；
（八）劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的。
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