无固定期限劳动合同双倍工资是什么意思？

更新时间：2022.06.15

无固定期限劳动合同双倍工资的时效是：一年。如果是用人单位超过一年未签订合同的，则视为已订立无固定期限劳动合同。申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二倍工资赔偿的时效自应当签订之日起满一年的次日开始计算。

展开更多

针对无固定期限劳动合同双倍工资是什么意思？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

未签合同双倍工资规定如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...更多>>

相关短视频

更多 >

0'56

合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通...更多>>

专业问答

更多 >

对于劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的签订无固定期限劳动合同的条件而用人单位不与其签订...更多>>