不得认定为工伤或者视同工伤的情形

鉴于认定工伤的原则是工作时间、工作地点、工作原因受到的伤害，根据该原则以下情形不能认定为工伤：在工作...

怎样的情形不得认定为工伤或视同工伤

根据《工伤保险条例》第16条的规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)因犯罪...

什么情形不得认定为工伤或视同工伤

以下情形不得认定为工伤或视同工伤：在工作时间和工作场所内，非因工作原因、履行工作职责受到伤害的、突发...

哪些情形不得认定为工伤或视同工伤？

新修订的《工伤保险条例》第16条规定：“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意...

不得认定工伤或视同工伤的情形有哪些, 怎么认定为工伤或视同工伤呢

不得认定工伤或视同工伤的情形： 依据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为...

不得认定为工伤或视同工伤的情形是哪些

根据《社会保险法》第37条规定，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： （一）故意...

什么情形下不得认定为工伤或视同工伤

以下情形不得认定为工伤或视同工伤：在工作时间和工作场所内，非因工作原因、履行工作职责受到伤害的、突发...

哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤？

职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的。（2）酗酒导致...

哪些情形不能认定为工伤或者视同工伤

1、职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： (1)故意犯罪； (2)醉酒或者吸毒；...

哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤

以下情形不得认定为工伤或视同工伤：在工作时间和工作场所内，非因工作原因、履行工作职责受到伤害的、突发...

哪些情形不得认定为工伤或不能视同工伤？

不得认定为工伤或不能视同工伤的情形有：（1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的。（2）醉酒导致伤亡的。（3...

应当认定为工伤或视为工伤的情形是

认定为工伤或视为工伤的情形： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时...

哪些情形应当认定为工伤或者视同工伤的情形

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包...