员工旷工被开除后要赔偿吗

无故旷工是严重违反用人单位规章制度行为，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿。《劳动合同法》...

员工旷工三天是否可以开除吗

1、要看用人单位的规章制度中是否有明确规定，旷工三天是属于严重违反规章制度行为，如果有的，则用人单位...

员工被公司开除是否可以得到赔偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...

员工旷工到旷工几天可以开除

劳动法没有规定，矿工多少天可以解除劳动合同，由单位规章制度规定的。 第三十九条劳动者有下列情形之一的...

员工无故被公司开除是否可以赔偿

公司违反《劳动合同法》规定突然开除员工的，员工可以索赔。 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反...

公司规定员工旷工3天是否开除

1.员工旷工三天是属于严重违纪行为，单位可以以此辞退员工，并且可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，结...

公务员旷工几天可以开除

15天以上可以解雇。法律规定，公务员有下列情形之一的，解雇：1。在年度考核中，连续两年确定不称职；2...

旷工被开除是否可以获得赔偿

因为旷工被开除还能拿到工资是有依据的，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳...

公司是否可以开除员工

员工受工伤后，如果被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，公司一般不能将其辞退，但如果员工存在下列情况的除...

旷工开除员工怎么赔偿

员工离职能获得经济补偿金的情况分以下几个方面： 一、公司提出，协商解除劳动关系; 二、即时辞职(在用...

员工以迟到旷工为由开除公司，是否合理？

以迟到一次开除，是违法解除合同。用人单位以迟到为由开除职工所能依据的法律规定是《劳动合同法》第三十九...

员工旷工几天可以旷工几天可以开除

劳动法并没有规定劳动者旷工多少天，用人单位可以解除劳动合同。但是，我国《劳动合同法》第三十九条第二项...

员工旷工几天可以被开除旷工会被开除吗

职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的...