应休未休职工年休假工资如何计算及支付
用人单位提出不安排休假的日工资的300％支付，工人提出不休假的日工资支付。工人的日薪按本人的月薪除以...
不休年假如何支付工资
《企业职工带薪年休假条例》规定，机关、企事业单位职员连续工作1年以上的，都可以享受带薪年休假。按照工...
离职后如何支付员工年休假工资
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应...
离职时，公司如何支付未休年假工资，离职时未休年假工资应如何处理
1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安...
年休假的工资是如何支付
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年...
员工要求支付未休带薪年休假工资如何处理？
1、对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工要求...
员工要求支付未休带薪年休假工资如何处理
1、对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工要求...
员工要求支付未休年休假工资的该如何解决
用人单位提出不安排休假的按日工资300%支付，劳动者提出不休假的按正常期间工资支付。劳动者日工资按照...
员工要求支付未休年假工资该如何处理？
员工要求支付未休带薪年休假的工资，如果其要求合法合理的，单位应当按照300%的标准来支付。该工资报酬...
未休年休假要支付三倍工资吗
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排或者安排职工年休假天数少于应休年休...
未休年休假能支付三倍工资吗
因为单位的原因，不能休年假时，对于应休未休的年休假天数，应当支付三倍工资。 根据《职工带薪年休假条例...
应休未休的如何支付工资?
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休...
2022年年休假的工资是如何支付
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年...
