工伤保险待遇办理程序如下：工伤认定——评残或鉴定职业病——确定赔偿数额——执行。
具体流程如下：
1、
申请工伤认定或鉴定职业病（用人单位所在地的工伤认定科，用人单位30日内不申请工伤认定的，受伤职工可以自行申请，最高期限为1年之内）
2、申请劳动能力和停工留薪期鉴定（用人单位所在地的
劳动能力鉴定委员会）
3、申请赔偿数额仲裁（用人单位所在地或
合同履行地的
劳动仲裁委）
4、用人单位未按仲裁决定支付费用的，
申请法院强制执行。
按照《
工伤保险条例》第15条规定：
突发疾病死亡或经抢救48小时无效死亡的，可认定为工伤。所以，工作岗位突发疾病，
不属于工伤。
但按照《企业职工患病或
非因工负伤医疗期的规定》第5条规定，可享受病假工资待遇。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第5条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体数可以参考当地的《**省工资支付管理规定》里面的标准。
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