劳动争议调解达不成协议，可以申请
劳动争议仲裁。当事人申请仲裁应具备以下条件：
1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者；
2、申请仲裁的争议必须是劳动争议；如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，
仲裁委员会将不予受理；
3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；
4、必须向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁；
5、有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据；
6、除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内；
7、申请书及相关材料齐备并符合要求。劳动争议仲裁委员会的受案范围比较广泛。
《企业
劳动争议处理条例》的规定，劳动争议仲裁委员会主要受理以下十个方面的劳动争议：
1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行、变更、解除、终止或
续订劳动合同发生的争议；
4、因认定
无效劳动合同和特定条件下
订立劳动合同发生的争议；
5、因职工流动发生的争议；
6、因用人单位裁减人员发生的争议；
7、因经济补偿和赔偿发生的争议；
8、因履行集体合同发生的争议；
9、因用人单位录用劳动者等情况下非法收费发生的争议；
10、法律、法规规定应当受理的劳动争议。
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1'17
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