关于未签劳动合同仲裁时效问题。

未签订劳动合同是劳动争议，申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。仲...

关于劳动仲裁的时效问题

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间...

关于劳动合同无效怎么处理的问题

关于劳动合同无效怎么处理的问题： １、无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得...

关于无固定期限劳动合同的问题

对于无固定期限劳动合同优缺点有以下几点 优点：对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关...

劳动法关于仲裁时效的问题

《劳动法》中规定的劳动仲裁的申诉时效是60天，但在《劳动争议调解仲裁法》中将劳动争议申请仲裁的时效期...

无固定劳动合同关于试用期的问题

无固定劳动合同试用期的规定：无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 《劳动合同法》第十九条规定...

关于劳动合同无固定期限内的问题

经济补偿金应该按什么标准支付答:按照《劳动合同法》十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的和连...

关于劳动争议仲裁时效的问题

劳动争议仲裁时效的规定为《劳动争议调解仲裁法》，其具体时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知...

关于劳动仲裁超过时效的问题

根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第第三条规定劳动仲裁超过时效，劳动争议仲裁...

无效劳动合同的认定问题

关于无效劳动合同的认定问题： 《劳动法》第18条第1款规定：“下列劳动合同无效： (一)违反法律、行...

无效劳动合同的问题

无效劳动合同，是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立，就具有法...

关于劳动仲裁问题

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本...

关于劳动仲裁申请时效问题

申请劳动仲裁的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果申请仲裁是因为拖欠工资...