产假期间工资算基本工资吗

产假期间只支付基本工资是不合理的，有违法的嫌疑。 1、《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，使用者不...

陪产假只发基本工资合法吗?

律师解答 陪产假只发基本工资不合法，用人单位应当按劳动合同规定作出发放工资。陪产假国家没有法律规定，...

陪产假只发基本工资合法吗？

陪产假只发基本工资不合法，用人单位应当按劳动合同规定作出发放工资。陪产假国家没有法律规定，由各地《人...

工伤期间只发基本工资合理吗

不合理，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个...

工伤期间公司只发基本工资吗

第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待...

工伤期间公司只发基本工资吗？

不是，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不...

工伤期间只发基本工资合法吗

不合法，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作...

工伤期间单位只发基本工资吗

1，单位的做法肯定不对； 2，《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工...

工伤期间公司只发基本工资不发工资

单位的做法肯定是有问题的，单位应该保持员工工资福利不变按月支付给员工工资。依据《工伤保险条例》第三十...

工伤假工资可以发基本工资

全额发放。工伤有停工留薪期，期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。具体期限需依据受伤情形和...

只发基本工资是可以的吗

1、不符合，可以申请劳动仲裁。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则...

工伤假可以发基本工资吗

楼主问工伤假只发基本工资吗？我可以告诉您是全额发放。工伤有停工留薪期，期限一般以医疗治疗和医疗机构建...

陪产假可以不发基本工资吗

陪产假期间，用人单位应当按照正常出勤工资标准向劳动者支付工资。 陪产假，是女职工合法生育产假期间，按...