劳动合同法有没有明确规定,工资支付时间?
依据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提...
劳动法对于工作时间有明确的规定吗
关于工作时间,劳动法有明确的规定: 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时...
劳动合同法有明确的工资支付时间表吗
依据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提...
《劳动合同法》中有明确规定工资支付时间的时限的要求吗
依据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提...
劳动法对夜班劳动时间有明确规定吗
劳动法没有对夜班劳动时间做出明确规定,只有对工作时间及休息时间进行了约束。第三十六条国家实行劳动者每...
劳动合同法对试用期有明确规定吗
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不...
公司劳动合同没有明确规定工资的合法吗
劳动报酬约定不明确不影响劳动合同的整体效力。 劳动报酬属于劳动合同的必备条款,如劳动合同缺少工资条款...
劳动合同法没有明确规定,劳动仲裁的时效能久吗
未签订劳动合同的劳动争议,申请仲裁的期限为一年,自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。仲...
劳动合同中对试用期时间有明确的要求吗
试用期是有明确的要求,具体要求如下:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同...
劳动合同法有什么明确规定劳动合同无
在下列情况下劳动合同无效:一方在签订或变更合同时有欺诈、胁迫等行为,使对方违背其真实意思来缔约的;或...
劳动合同没有明确规定薪资合法吗?
劳动报酬约定不明确不影响劳动合同的整体效力。 劳动报酬属于劳动合同的必备条款,如劳动合同缺少工资条款...
劳动合同法确定哪些时间的工资
依据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提...
劳动法明确规定新员工正常培训时间吗
1,劳动法没有规定新员工培训期限。 2,《劳动合同法》第二十二条仅规定:用人单位为劳动者提供专项培训...
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