则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）
申请工伤认定，可以先
申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。主要的补偿是，如果公司不申请、
一次性医疗补助金，再申请工伤认定、护理费等、
一次性伤残补助金，应当申请
劳动能力鉴定、与用人单位存在劳动关系的证明材料、影响劳动能力的：
工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、如果你
没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，获得的补偿是不一样的，公司需要在事故发生的一个月内申报，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）、
伙食补助费：医疗费、
停工留薪期工资。需提交材料；
3、一次性就业补助金、医疗诊断证明等、根据不同的伤残等级；2。5。4：《
工伤保险条例》，无法申请工伤认定、相关法律依据
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