协商解除劳动合同的陷阱有哪些?

更新时间：2022.06.17

工临时合同。有的单位以临时工的合同与员工签订协议，让员工无法享受正式职工的身份，并且随意解除。基本工资的陷阱。很多单位为了在发生纠纷时候减少损失，采用基本工资各种补贴、奖金的方式来规避今后的补偿、工伤赔偿。基本工资大多只有不到两千，但是各种福利加起来一个月有四五千很正常，以后发生纠纷只会按合同上的基本工资算。甚至很多公司无耻到，一部分打卡，一部分发现金，让劳动者发生纠纷时候没有证据。

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