签订劳动合同有哪些陷阱,有哪些规定

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• 问劳动合同有哪些陷阱
  

  您可以参考以下内容。 1、临时工合同。有的单位以临时工的合同与员工签订协议，让员工无法享受正式职工的身份，并且随意解除。 2、基本工资的陷阱。很多单位为了在发生纠纷时候减少损失，采用基本工资+各种补贴、奖金的方式来规避今后的补偿、工伤赔偿。基本工资大多只有不到两千，但是各种福利加起来一个月有四五千很正常，以后发生纠纷只会按合同上的基本工资算。甚至很多公司无耻到，一部分打卡，一部分发现金，让劳动者发生纠纷 3、企业规章制度陷阱。附带签上企业规章制度后，各种罚款接踵而来。动不动就是不服从领导安排，严重违反企业制度等等。

• 问签订劳动合同会存在哪些陷阱
  

  1、口头合同。具体表现在一些用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定，并不签订书面正式文本。 2、格式合同。即用人单位按照国家有关法律规定和劳动部门制定的合同示范文本事先打印好的聘用合同。 3、单方合同。

• 问劳动合同中陷阱有哪些
  

  2018年劳动合同的陷阱及特点你了解多少: 一、需弄清对方是否为合法用工单位。二、要弄清楚对方的资产信用状况。三、要搞清楚签订的是劳动合同，还是劳务合同。四、要提防不足额按工资数额扣缴社保费用或者截留社保费用。五、防范劳动合同上注明的工资低于应发工资的陷阱。

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