用人单位变更合同劳动者可以要求赔偿吗？

更新时间：2022.06.20

用人单位擅自变更合同员工离职属于被迫辞职，可以主张经济补偿，根据我国相关劳动法律法规的规定，劳动者单方提出辞职，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金，因此部分用人单位会利用劝使、胁迫等方式使劳动者辞职，以达到无须支付经济补偿金的目的。但如果出现“被迫辞职”情形，员工仍可向企业主张经济补偿金。

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