入职前劳动合同没有约定违约金是否有效

更新时间：2021.11.03

员工入职后和单位签订劳动合同，违约金是按照用人单位为劳动者提供的专项培训费用来决定的。双方签订的合同如果没有违约金规定，并且员工未入职可以跟公司说明情况，直接辞职，若已经入职，辞职并未告知公司，需要向单位支付违约金。

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