员工离职后竞业限制有用吗？

有用。竞业限制是在解除或者终止劳动合同后，具有竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类...

员工离职后竞业限制还有用吗

有用。竞业限制是在解除或者终止劳动合同后，具有竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类...

职员离职后符合竞业限制吗

竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。 在解除或者终止...

离职员工竞业限制有用吗

有用。竞业限制是在解除或者终止劳动合同后，具有竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品，从事同类...

员工离职后竞业限制协议有效吗

员工离职后竞业限制协议有效，我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位...

离职后如何解除竞业限制

离职应遵循竞业限制的约定，否则会承担违约金责任。 根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以...

不签竞业限制协议的员工能离职吗

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的...

职工何时能解除竞业限制

1.约定到期或者超过两年即可解除竞业限制协议。 2.根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于...

公司员工离职后还能去竞业限制范围内吗

属于“兼业禁止”范畴的问题。竞业限制是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争公司或...

为什么要禁止竞业限制职工离职后的竞业限制

越来越多的企业限制员工离职后的就业范围，很多职场人被企业唬的一愣一愣的，真的以为自己不能从事同行业的...

员工离职可以不签竞业限制吗？

员工离职不签竞业限制的，不能强制员工签署，只能与员工协商使其同意签订，根据《中华人民共和国劳动合同法...

员工离职时竞业限制还有用吗

有用。竞业限制是在解除或者终止劳动合同后，具有竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类...

员工离职可以约定竞业限制吗

员工离职可以约定竞业限制，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞...