员工入职半年被辞退，公司应该怎么赔偿
用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，劳动者工作半年，用人单位应当支付2个月的工资作为赔偿...
员工入职没有满半年公司辞退我应该如何补偿
劳动者入职不满半年，被用人单位非法解雇的，劳动者可以要求继续履行合同继续履行的，可以要求用人单位支付...
员工坐满一年半, 被公司辞退, 公司应该怎么赔偿?
单位无故辞退员工，单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，经济补偿按照每坐满一年一个月的工资。双倍的...
员工入职半年后被辞退，公司应该怎么赔偿?
用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，劳动者工作半年，用人单位应当支付2个月的工资作为赔偿...
员工入职半年后被辞退, 公司应该怎么赔偿?
用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，劳动者工作半年，用人单位应当支付2个月的工资作为赔偿...
员工入职不满半年应该辞退
如果员工入职不满半年就被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿，造成用人单位损失的还应当承担赔偿...
公司半年没发工资辞退工资该怎么写
公司半年没发工资劳动者可以和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。...
公司下半年辞退员工不补偿
因为公司发展战略的问题，现在要裁员。2007-6-28日上午通知员工：下午离职，原因是公司业务调整，...
公司不到半年如何辞退员工？
公司辞退不满半年的员工一般是属于过失性辞退，用人单位不需要进行赔偿，如果造成了用人单位的损失，需要承...
公司流产的员工半年内能辞退吗？
《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工...
在公司工作一年半被公司辞退，公司没有解除劳动合同，应该怎么办？
劳动者在用人单位工作，用人单位辞退劳动者分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔...
辞退公司，不满半年的公司，公司该怎样赔偿
劳动者离职交接半年后公司要求赔偿半年前公司损失的，如果用人单位有证据证明该损失是由于劳动者的离职原因...
公司辞退员工如何赔偿, 公司辞退员工要工作一年半
公司辞退员工一般会有经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...
