单位不得因女职工什么降低其工资和辞退原因

单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。...

单位不得因女职工什么原因降低其工资与辞退

单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。...

用人单位辞退员工有哪些常见原因

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的...

单位辞退员工无原因不服工伤鉴定裁定怎么办

1.如果职工对市劳动鉴定委员会作出的伤残鉴定结论不服的，可以申请省级劳动委员会进行再次鉴定，省级劳动...

工伤单位能无原因辞退吗

工伤单位不可以无原因辞退。 用人单位不得解除劳动合同的情形，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照...

不能辞退工伤员工的原因

单位不能辞退工伤员工，根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四...

工伤单位能否无原因辞退

工伤单位一般不能无原因辞退。根据法律规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能...

单位无故辞退员工应給予什么补偿

申请劳动仲裁，获取经济补偿金。具体计算方法较复杂，可以委托律师代理，最大化维护好你的合法权益。...

工伤是无原因的被单位辞退的事吗

工伤单位不可以无原因辞退。职工患职业病诊断期间、因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位不得随意...

单位无故辞退员工应给予什么补偿？

申请劳动仲裁，获取经济补偿金。具体计算方法较复杂，可以委托律师代理，最大化维护好你的合法权益。...

用人单位把员工下岗辞退的原因有哪些

根据规定一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...

公司口头辞退员工，到原单位给予的不赔偿金问题

解除合同，必须是劳动者达不到用工要求，如果对方没有合法的理由，违法解除合同，你是可以通过法律手段维护...

单位辞退员工的条件是什么

单位辞退劳动者，根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本...