劳务派遣的法律依据是什么

劳务派遣一改过去人才的企业所有制，为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不仅...

劳务派遣合同终止的情形,法律的规定是什么

(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同； (2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提...

劳务派遣合同法律依据是怎样规定的

根据《劳务派遣临时规定》第三条，雇主只能在临时、辅助或替代的岗位上使用被派遣工人。前款规定的临时工作...

劳务派遣法律依据是什么

法律规定：(一)劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任： 1、劳务派遣协议《》第五十九条规定劳...

劳务派遣合同是什么形式的？

劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员...

劳务派遣合同法律的依据有哪些？

1、协议《》第五十九条：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订...

劳务派遣合同的法律规定

已经被新的劳动合同法所取代，不再适用（自然废止）第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对...

劳务派遣合同有效吗劳务派遣合同的生效依据是什么

劳务派遣合同的有效要求：双方必须具有法律资格；内容和形式必须合法，不得违反法律强制性规定或社会公共利...

劳务派遣合同的法律后果是什么？

劳务派遣合同的法律价值是：有利于建立稳定的劳动关系，使劳动者得到充分的社会保障；通过法律约束，保护劳...

法律是怎么规定劳务派遣合同的

1、协议《》第五十九条：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订...

劳务派遣合同法律是怎么规定的

1、协议《》第五十九条：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订...

劳务派遣合同的法律特征是什么？

(1)从属性：劳务分包合同仅存在于施工劳务的承发包之间，没有建设工程施工合同，就不会派生出劳务分包合...

被派遣的劳务派遣公司按照劳务合同的

1、《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位...