公司提前解散员工经济补偿怎么算

更新时间：2022.06.25

补偿年限按照按劳动者在公司工作的年限计算确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

展开更多

针对公司提前解散员工经济补偿怎么算，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

因为公司解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工...更多>>

相关短视频

更多 >

1'09

根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的...更多>>

专业问答

更多 >

计算经济补偿金的本人工资包括加班费。公司解散，劳动合同终止，用人单位应当按照劳动者本单位工...更多>>