假如
工作合同到期后
不续签合同的话,公司不会不签,如果不签意味着转为无
固定期限劳动合同,劳动者可要求公司重新
续订劳动合同,如果不续签,意味着
违反劳动合同,如下:
一种观点认为:连续订立两次固定期限劳动合同后,只要员工提出续订劳动合同,用人单位必须续订劳动合同,即用人单位已经无权选择
终止劳动合同。
另一种观点认为,连续订立两次固定期限劳动合同后,只有在双方都同意续订的时候,员工有权选择续订固定期限劳动合同还是
无固定期限劳动合同,即用人单位有权选择终止劳动合同(当然,用人单位需要按照法律规定终止劳动合同的
经济补偿金)。