工伤医疗期间被辞退怎么办
原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系,可以提起劳动仲裁及相关诉讼,要求单位承担入职年限至今每年一个月...
孕期医疗期辞退工资该怎么算
具体看什么原因了,请病假肯定是有医生证明的,如果医生建议休息,单位不批,而且把你开除,这样就涉及到一...
医疗期内辞退员工工资怎么算
若有病假,可以享受一定的医疗期,若是重大疾病,应有相应的医疗期待遇。相关规定:员工患病或者非因工负伤...
被辞退,期间工资怎么算
关于被辞退工资怎么算,解答如下:根据《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期也是有工资的,并且不得...
医疗期满辞退员工工资怎么计算
用人单位解雇员工的,属于非法终止劳动合同,应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金,即按照劳动者...
医疗期间被辞退怎么赔偿
在正常的医疗期间是不允许单位辞退员工的,可以要求经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规...
医疗期内被辞退有工资吗
有的。劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补...
试用期间被辞退怎么算工资?
根据实际情况试用期辞退工资的结算时间应该从试用期工资离职时结算。如果辞退属于违法,可要求继续上班或要...
试用期间被辞退工资怎么算?
试用期内用人单位辞退劳动者的,工资应该支付到工作的最后1天。 最后1个月工资的计算方式为:月薪÷21...
试用期间被辞退怎么算工资
根据实际情况试用期辞退工资的结算时间应该从试用期工资离职时结算。如果辞退属于违法,可要求继续上班或要...
医疗期间工资怎么算
职工“长期病假”,企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资):连续工龄不满一年的按本人工资的40%...
试用期被辞退工资怎么算,试用期被辞退工资
工资是劳动报酬,只有付出了劳动,就有享受劳动报酬的权利,试用期被辞退,用人单位应当按照劳动者提供的劳...
员工患病医疗期间被辞退该怎么处理
员工生病期间,公司只能按照法定条件辞退员工。劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,才可以辞退员...
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询