正常试用期内公司强制解除劳动合同怎么赔偿

更新时间：2022.06.16

如果是员工在试用期之内强行解除劳动合同那么公司是不需要赔偿的，当然劳动者也不需要赔偿。只需要他在提前三天通知到用人单位，以书面的形式就可以解除劳动合同。如果是用人单位强制解除劳动合同，就必须要赔偿。

展开更多

针对正常试用期内公司强制解除劳动合同怎么赔偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

公司强制解除劳动合同，若是属于违法解除的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿...更多>>

相关短视频

更多 >

0'55

合同期未满公司解除劳动合同的，根据我国有关法律的规定，应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。...更多>>

专业问答

更多 >

1、试用期满公司未给转正，如果要辞退职工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它原因解除...更多>>