最新通用的聘用合同法有哪些

更新时间：2022.10.26

聘用合同类型包括：固定期限的聘用合同、和以完成一定工作为期限的聘用合同和特殊照顾的聘用合同三种。 1、固定期限聘用合同。聘用合同分为短期、中长期合同。 2、完成期限聘用合同。指订立合同的当事人双方把完成某项工作、项目、课题或工程等的时间作为聘用合同起始和终止条件，该项工作开始之日即是合同生效之日，该项工作结束之日即是合同终止之日。 3、特殊照顾聘用合同又称无固定期限劳动合同。对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。《劳动合同法》第七条劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

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