劳动者与用人单位只签订
试用期期间的劳动合同是无效的，如果劳动者在试用期期间履行了该劳动合同的，劳动者可以
申请劳动仲裁要求用人单位以试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者
支付赔偿金。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的
劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：
仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以
起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者
约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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