公司不能胜任工作,辞退员工怎么办
公司以不称职为由辞退员工,必须提出相应的证明,向劳动者支付经济补偿。 不胜任工作是指劳动者不能按要求...
员工不能胜任工作岗位
按照我国法律上的规定,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,用人单位可以合法地单方调整: ...
员工不胜任工作应该怎么办
员工不胜任工作时用人单位可以对员工经过培训或者调整其的工作岗位,如果员工仍不能胜任工作的,用人单位可...
如果不能胜任工作,辞退员工不适合工作怎么办
1、员工可以要求单位支付员工经济补偿,如果协商不一致,那么可以申请劳动仲裁解决。2、单位因为员工非工...
不能胜任原工作怎么办
单位以你不能从事原工作为由而直接与你解除劳动合同是违反劳动法的,也是没有法律效力的。你有权要求单位继...
员工不能胜任工作能否辞退
《劳动合同法》第21、39、40条规定,如果用人单位能证明劳动者在违反规则制度、失职、徇私舞弊等,可...
员工不胜任工作辞退该怎么办
参考如下中华人民共和国劳动合同法 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本...
员工不胜任工作能否辞退
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的单位可以辞退。 但无过失性辞退是指劳动...
员工不胜任工作能辞退吗
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的单位可以辞退。 但无过失性辞退是指劳动...
员工不能胜任工作调岗怎么处理
根据《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作,或劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后不能从事原工...
员工不能胜任工作,单位怎么解雇
1、劳动者不能胜任工作时,用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位,如果在培训或调整工作岗位后仍不能胜...
公司以员工不能胜任工作为由辞退员工怎么办
公司如果要以不胜任工作为由辞退你,首先公司要有相关的考核,其次要对你进行专项培训或者进行调岗,如果还...
以不能胜任工作辞退员工能吗
《劳动法》在第二十六条中规定:“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面...
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