员工在试用期内被辞退，需要用人单位给予经济补偿吗

1、公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金。 2、公司依据劳动合同法第...

劳动者用人单位辞退能给予经济补偿吗

1、可以要求支付经济补偿。 2、单位降薪，属于变更劳动合同的主要内容，《劳动合同法》规定，变更劳动合...

用人单位无故辞退员工可否要求单位支付双倍的经济补偿金

1、单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的...

用人单位无故辞退员工需要支付经济补偿金吗

无故辞退须支付经济补偿。按照《劳动合同法》第四十七条规定处理。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...

用人单位无故辞退员工需要支付经济补偿金吗?

1,若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前...

公司在单位辞退员工是否需要给员工经济补偿

1、公司如果是无过错性辞退员工的，需要给补偿；如果是违法辞退员工的，需要按经济补偿标准的二倍来给予赔...

员工自动辞职，用人单位是否给予补偿

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位...

无故辞退员工经济补偿

无故辞退属于用人单位违法，应当支付劳动者双倍的工龄工资作为赔偿。按照每满一年支付一个月工资的标准向劳...

辞退试用期员工应给予经济补偿吗

试用期员工如因以下四种类型解除劳动合同，用人单位同样应支付经济补偿。 1、试用期员工“被迫离职”的。...

用人单位给予员工经济补偿的标准是什么？

（１）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工...

单位应辞退员工给予的补偿

单位辞退员工补偿的情形是怎样的呢？ 对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型： ...

医疗期满被辞退单位是否应该给予经济补偿

1、医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残...

用人单位在试用期辞退员工的工资，是否有经济补偿

试用期被辞退有赔偿吗，根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除...