用人单位无故辞退员工，是否须支付经济补偿金?

无故辞退须支付经济补偿。按照《劳动合同法》第四十七条规定处理。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...

用人单位无故辞退员工，是否须支付经济补偿金

无故辞退须支付经济补偿。按照《劳动合同法》第四十七条规定处理。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...

用人单位无故辞退员工应该如何给员工经济补偿

无故开除员工，属于违法解除劳动合同，单位应当向依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本...

单位辞退员工，给予经济补偿时，是否要相应交纳？

解除劳动关系的时候社保关系也与单位终止了。以前没有缴纳的保险应当补上。...

用人单位无故辞退员工可要求经济补偿吗

用人单位无故辞退员工的，员工可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...

用人单位无故辞退员工是否有补偿

在你没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退...

单位无故辞退员工应给予什么补偿？

申请劳动仲裁，获取经济补偿金。具体计算方法较复杂，可以委托律师代理，最大化维护好你的合法权益。...

用人单位辞退员工需要给经济补偿吗

用人单位辞退，即与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》...

用人单位无故辞退员工, 员工可以要求经济补偿吗

单位无故辞退员工的，员工可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...

单位无故辞退员工能否要求赔偿经济补偿金

1、员工被单位无故辞退，可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金，那么员工可要求单位多支付一个月本人工资...

员工被无故辞退，用人单位是否要补偿？

员工被无故辞退，用人单位是要补偿的。关于辞退补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...

用人单位无故辞退员工补偿

公司要辞退员工，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合...

用人单位开除试用期员工是否要给予经济补偿

1.用人单位开除试用期员工，属于合法解除合同的，不需要支付经济补偿。如果是违法解除合同的，应当向员工...