没以暴力相威胁算强迫劳动罪吗

更新时间：2022.06.20

如果没以暴力相威胁，而是以其他的一些形式来对员工进行威胁的话，也是属于强迫劳动罪。如果员工被限制相关的人身自由或者是以奖金等工资来威胁其进行工作的话，那么员工可以向劳动仲裁委员会进行相关的申诉。

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