劳动争议仲裁案件仲裁调解程序
1、查明案情、分清责任:查明案件事实,摸准争议焦点,分析和研究当事人的心理状况。根据调查、分析和研究...
劳动争议仲裁案件如何申请仲裁
1、当事人申请。当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。劳动争议仲裁委员...
劳动争议仲裁案件是否属于劳动仲裁法
《劳动争议调解仲裁法》的六大亮点如下: 1、延长了申请劳动争议仲裁时效期间; 2、缩短了劳动争议仲裁...
劳动争议仲裁案件申请书
劳动争议仲裁申请书有固定格式一般必须具备:申请人的姓名、出生年月、民族、身份证号码、住址、联系电话,...
劳动争议仲裁的案件管辖
1、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖; 2、双方当事人分别向劳动合...
劳动争议仲裁案件的流程
一般来说,举证期限为当事人收到《举证通知书》之日起10日内,有特殊情况的需要延长举证期限的,需要延长...
劳动争议案件的仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 《劳动争议仲裁法》二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年...
劳动争议案件的仲裁流程
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 二、...
劳动争议案件的仲裁管辖
七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成,当事人一方要求仲裁的,...
劳动争议案件仲裁申请书
1、申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份。被申请人为共同当事人时,申请书一式四份,...
劳动仲裁争议案件的辩护
劳动争议仲裁辩护的法律依据是:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员...
哪些争议可以申请劳动仲裁,劳动争议案件仲裁前置的
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁: (1)因确认劳动关系发生的争议; (2)因订立、...
劳动争议仲裁案例
(一)参加劳动争议仲裁的或诉讼活动的时间,必须是在他人之间的仲裁或诉讼活动已经开始,但劳动争议仲裁机...