员工被辞退最后一个月工资怎么算

劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。 用人单位拖...

辞退员工的最后一个月工资怎么算

劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。 用人单位拖...

四年可以辞退员工几个月工资

辞退4年员工，依照法律规定应当支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...

三个月内可以辞退员工吗

用人单位辞退工作不到3个月的劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解...

三个月就可以辞退员工吗？

用人单位辞退工作不到3个月的劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解...

工作四个月可以辞退员工吗

一、建议不要自己辞职，否则补偿金、赔偿金、失业金等等请求都得不到； 二、如果是合法解除情况，用人单位...

是辞退后最后一个月工资

劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。 用人单位拖...

员工辞职过后一个月可以走吗

员工辞职一般是要一个月才能走的，试用期的劳动者提前三日通知用人单位的即可。...

员工辞职后, 工资可以压一个月吗

不管辞不辞职,工资当月结清.一个月也不能压.根据中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支...

公司的老员工请假三个月可以辞退吗应该辞退吗

病假医疗期满恢复工作可以辞退，其它假期不可以。 年休假、探亲假、婚丧产假是法律法规赋予劳动者的带薪休...

员工可以辞职后压一个月工资吗？

1、劳动法里没有压一个月的工资到下个月才发的规定。2、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位...

工作一年一直在最后一个月可以不休年假吗

可以享受年休假。 1.年假一般是按照下列标准来计算的: 2.职工的工作时间累计一到十年的,年休假有5...

员工十年后可以辞退吗？

辞退是否合法与工作年限无关，因此公司是可以辞退员工的。 工作年满十年属于无固定期限劳动合同，即企业可...