差旅费是否属于劳动纠纷？

单位领导不同意报销差旅费，属于单位内部管理行为，不属于劳动争议。劳动争议是指劳动关系当事人之间因执行...

工资纠纷是否属于劳动仲裁范围

劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动...

工资要领是否属于劳动合同纠纷

1、要工资属于劳动合同纠纷。 2、我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的...

工资差旅费算是属于劳动纠纷吗

如果单位领导不同意给报销差旅费，不属于劳动纠纷，也不属于民事纠纷，属于单位内部的管理行为，无论差旅费...

劳动合同纠纷是否属于劳动争议

劳动合同纠纷属于劳动争议。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发...

劳动合同纠纷是否属于劳动争议？

劳动合同纠纷属于劳动争议。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发...

劳动争议属不属于民事纠纷

劳动纠纷是属于民事纠纷的。一般要先提起劳动仲裁，对仲裁结果不服才能提起劳动诉讼。劳动争议仲裁委员会收...

工伤保险待遇纠纷是否属于劳动仲裁范围

属于劳动仲裁的范畴。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的...

工伤属于劳动纠纷的范围有哪些

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、...

劳动纠纷属于股权纠纷吗

1、职工股权激励纠纷属于劳动纠纷。与股权激励相关的纠纷中，主要集中在合同纠纷、劳动争议及与公司相关的...

造成的工伤发生属于劳动纠纷吗

1、是的。工伤属于劳动纠纷，必须通过劳动仲裁，这是法定程序。只有劳动仲裁后不服或仲裁不受理时才能起诉...

劳动纠纷属于民事纠纷吗

《民诉法解释》 第二百七十二条民事诉讼法 第一百六十二条规定的各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平...

劳动纠纷属于民事纠纷吗？

主要是纠纷争议主体不同。一般民事纠纷的主体是平等的民事主体，如自然人与自然人，自然人与法人，法人与法...