哪些情形视为视为签订无固定期限劳动合同？

更新时间：2022.03.09

视为签订无固定期限劳动合同的法定情形是，双方在建立用工关系之日起满一年都没有签订书面合同，而且根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果存在这种情形，员工可以要求公司从第2个月开始就支付双倍工资，因为不签书面劳动合同是违法的。

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