劳动合同违约金怎么算?
根据《劳动合同法》第22条的规定,你和单位有可能约定了服务期,如果没有到服务期又没有《劳动合同法》第...
劳动合同法违约金的规定劳动合同违约金怎么算
《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立...
劳动合同违约金怎么算
劳动合同法关于违约金的规定就只有少数几种 其中包括了培训条款的违约金,单位如果要求你支付培训违约金,...
劳动合同,违约金怎么算
根据《劳动合同法》第二十二条第一二款:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以...
劳动合同怎么算违约金?
首先说一下违约金的问题,根据法律规定,需要支付违约金的情况有两种,第一种是服务期,就是说用人单位为劳...
劳动合同违约金怎么算
要具体分析培训是一般岗前培训还是专业培训。违约金并不得超过实际产生的培训费 第二十二条用人单位为劳动...
劳动合同违约金怎么算?
根据《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者...
劳动合同中违约金违约金怎么赔偿
1、劳动合同中的违约金、经济补偿金的赔偿并不一样。 2、违约金的赔偿金额主要是由用人单位和劳动者在签...
劳动合同合同违约金怎么算
明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金:1.用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金...
劳动合同中的违约金是怎么算的
要分三种情况。 第一首先要看合同对违约金有没有约定,有约定,就按照合同的约定来计算违约金。这个约定有...
劳动合同的规定中违约金怎么算?
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第...
劳动合同中的违约金是怎么算的?
劳动合同的违约金的多少按照以下情形确定: 1.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约...
劳动合同中怎么约定违约金
劳动合同中可以约定违约金的情形有: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可...
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