新员工入职合同违约金一般有多少

只有在用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期...

入职公司不签合同要违约金吗

用人单位不签订劳动合同有很大弊端，员工可以要求企业从入职之日起每个月的公司双倍的赔偿作为违约金...

公司的合同违约金怎么算

违约金按照合同约定的方式计算。根据《民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约...

公司合同的违约金怎么算

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定额数的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额...

孕期不签合同公司对员工违约金怎么算

员工在孕期不续签合同，单位不需要赔偿，但合同应当延期终止。 《劳动合同法》第四十五条：劳动合同期满，...

公司员工入职合同怎么写?

1、公司员工入职合同应当写明劳动合同双方当事人基本情况、劳动合同期限、工作内容和工作地点、规章制度和...

公司员工入职合同怎么写

甲方： 乙方：身份证号码： 根据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行。1、本协议期限为...

公司员工入职合同怎么写？

公司员工入职合同应当写明劳动合同双方当事人基本情况、劳动合同期限、工作内容和工作地点、规章制度和劳动...

新入职员工想辞职需要赔违约金吗

如属08年后签订的劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定违约金条款只适用于以下两种情形： (...

公司合同违约金怎么算

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定额数的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额...

入职公司应在新员工入职后多久签合同?

1.公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同。 2.若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支...

公司辞退员工违约金怎么算？

1、公司辞退员工违约金按员工工作年限每满一年支付一个月工资计算，非法辞退的按双倍计算； 2、员工在违...

公司辞退员工违约金怎么算

辞退员工的一般不需要支付违约金，但根据辞退的原因，可能需要支付补偿金。 《劳动合同法》第四十六条规定...