员工在上班时间打架不一定全是工伤，也不一定全部不是工伤，要具体情况具体分析。
《
工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当
认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
(四)患职业病的
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
从条例的规定来看，因打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件：
(1)在工作时间和工作场所内
(2)因履行工作职责受到暴力等意外伤害
(3)还必须满足条例第十六条的规定，即：第十六条规定，职工有下列情形之一的，
不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)因犯罪或者
违反治安管理伤亡的
(二)醉酒导致伤亡的
(三)自残或者自杀的。
1'09
0'58
0'53
推荐阅读