1、先了解案情，确定
签订劳动合同的单位，即找到被申请人。现在有些单位让劳动者签订空白合同，一旦劳动者
申请劳动仲裁就很难确定用人或用工单位。一般情况下可以通过社保明细、工作牌(证)等来确认被申请人。
2、确定管辖权的
劳动争议仲裁委员会，一般是区级劳动争议仲裁委员会管辖。法律规定劳动争议有
劳动合同履行地或用工单位所在地的劳动争议委员会管辖。
3、写好《
劳动争议仲裁申请书》，一般格式是申请人的姓名和住址等、被申请人的名称、社会信用代码和地址等具体信息。
4、准备证据，可以把《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材料准备好，如果有录音可以刻成光盘等
5、把《劳动争议仲裁申请书》和相关的证据材料交给劳动争议仲裁委，准备一式三份，交两份给劳动争议仲裁委，自己留一份(如果是劳务派遣，需要一式四份)。
6、劳动争议仲裁委在收到材料后，会在五日内决定是否受理，并会通知劳动者。如果受理，会把开庭时间一并通知。
0'51
0'53
1'06
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