劳动合同到期不涨工资可以吗
可以。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 合同的内容，可以经过双...
劳动者可以扣发劳动者的工资吗
《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应...
公司可以扣取劳动者劳动者工资
是的。根据我国《工资支付暂行规定》，有下列情形之一的，用人单位可以扣除劳动者工资：（1）用人单位扣除...
公司单方面解除劳动合同, 劳动者按工龄补偿劳动者的一部分工资吗?
按工龄，满一年补1个月。要看看是否违法解除合同，如果是，应满1年补2个月。劳动合同法有关条款第四十七...
劳动者工伤的赔偿金可以按照工资计算吗
《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 ...
用人单位可以按劳动合同扣对劳动者工资吗
《劳动法》第五十条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》也明确规定：“用人...
劳动者提前离职，没有按时发放工资，那么劳动者是否可以拿到工资？
可以拿到工资，但如果劳动者提前离职给用人单位造成损失的，劳动者应该承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规...
劳动者工龄可以享有哪些待遇
一、职工年休假 《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务...
工资应当以形式按劳动者本人
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第五十条，工资应当...
工龄工资涨了就不算工龄了吗
不一定，一般来说工资的涨幅并不仅仅关系到工龄的问题，关键还是要看你个人的能力和经验。 工龄 (一)工...
扣减劳动者工资可以吗
我国劳动法第50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合...
劳动者可以拖欠工资吗？
1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁 2、用人单位未...
劳动者可以扣发工资吗
《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应...
