甲方违约金10万合理吗

更新时间：2021.11.03

聘用合同违约金10万不一定合理，首先若职员与单位并没有签署培训服务期合同、也没有签署竞业禁止的合同，那么单位要求职员支付10万元违约金的行为当然是不合理的。这是由于在《劳动合同法》之中明确规定只有此两种情形出现之后，职员才有可能需要履行支付违约金的义务。

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