试用期工资低于相同岗位工资是否合法？

享受员工福利是可以的，但试用期工资低于相同岗位工资是合法的。根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三...

试用期 工资不得低于

试用期的工资不能低于合同的百分之八十。...

试用期工资不得低于

试用期的工资不能低于合同的百分之八十。...

试用期工资不得低于合同

员工在试用期的工资不得低于劳动合同约定的百分之八十。用人单位在试用期违法解除劳动合同，员工不要求继续...

试用期内发生工资低于相同岗位工资合法吗？

享受员工福利是可以的，但试用期工资低于相同岗位工资是合法的。根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三...

试用期工资最低不得低于工资的80% 吗

1、试用期工资不得低于同岗位最低工资或者合同工资的百分之八。 2、在试用期中，也应当保护劳动者的合法...

试用期工资一般不得低于正式工资

劳动者在试用期的工资不得低于正式工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以...

试用期试用期工资不得低于合同工资的多少

劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位...

试用期工资不得低于合同工资多少

劳动者在试用期内的工资不能够低于合同工资的百分之八十，以及用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低...

试用期内总工资低于相同岗位合法吗

享受员工福利是可以的，但试用期工资低于相同岗位工资是合法的。根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三...

试用期工资不得低于最低工资标准

根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约...

试用期工资不得低于工资多少

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人...

试用期工资不得低于转正工资

员工在试用期的工资不得低于转正工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，单位不得克扣或者...