劳动者有哪些情形需要支付违约金

更新时间：2022.06.16

劳动合同法规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金： 1、在培训服务期约定中可以约定违约金。 2、在竞业限制约定中可以约定违约金。除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。

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