员工辞职后需要注意的问题

1、写辞职信。一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的...

公司合同期内辞退员工赔偿问题有哪些需要注意的

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作...

公司要辞退员工应注意哪些法律问题

公司要辞退员工，属于过失性辞退的，可以单方面解除劳动合同并且不需要赔偿；属于非过失性辞退的，应当提前...

退房需要注意的问题有哪些

1、注意对退房条件的约定 购房者应当注意，退房仅是退还原先的购房款。如果在房价上扬的情况下，反而会使...

试用期内辞退职工需要注意哪些问题

试用期试用期间退休的员工注意到劳动者有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同：（1）如果在试用期间证明...

辞职需要注意哪些问题

根据以往的劳动仲裁案例，员工这时需要注意两方面的事情： 1、一方面，一定要以“书面”形式通知企业。 ...

在用人单位辞退员工时要注意哪些问题？

辞退前要公正。辞退的原因一般有两种:一是公司原因，如大范围裁员、组织机构调整等;二是个人原因，工作不...

员工辞职应注意哪些问题？

劳动合同法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期...

员工辞职该注意哪些问题

需要注意两方面的事情：一方面，一定要以“书面”形式通知企业。用邮件的方式是不行的，邮件通常没有证据的...

在试用期辞退员工应注意哪些问题

正确辞退试用期员工，要掌握不符合招聘条件的原则。使用者必须首先证明公司是否有录用条件，同时证明该员工...

辞退员工有哪些问题

辞退员工需要注意的问题如下： 1、试用期内不得随意辞退员工； 2、辞退有过错的员工应有事实依据和制度...

辞退员工的时候要注意什么问题？

（一）试用期内不得随意辞退员工。 要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单...

离职员工需要注意哪些问题

1、注意解除合同的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三...