单位解除劳动合同怎么算违约金
首先，用人单位解除劳动合同分合法解除和违法解除两种情况，合法解除则不需要支付违约金，只有在用人单位违...
单位解除劳动合同违约金怎么算
首先，用人单位解除劳动合同分合法解除和违法解除两种情况，合法解除则不需要支付违约金，只有在用人单位违...
用人单位与劳动者订立的劳动合同，能否约定由劳动者承担违约金呢？
《劳动法》第25条规定：除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违...
单位违约解除劳动合同怎么理解
违法解除劳动合同的，你可以要求恢复劳动关系，以及补发申请劳动仲裁或起诉期间的工资； 或者要求你公司支...
劳动合同违约用人单位该怎么办
用人单位违法解除（并非违约解除）劳动合同的，劳动者可以要求继续履行或者要求用人单位支付相当于经济补偿...
劳动合同违约能赔偿单位的什么
劳动者违约赔偿单位的损失如下： 1、用人单位招聘用人所支付的费用； 2、用人单位支付的培训费用； 3...
单位不与员工签劳动合同违法吗
一、用人单位违法行为表现在1.没有签订劳动合同2.未与劳动者协商同意超时加班。3.未保证劳动者每周至...
劳动合同与劳动者单位劳动合同的区别
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间...
劳动合同中约定违约金，用人单位与劳动者约定的服务期未到时合法吗
1，既不合理也不合法。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进...
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金吗违约金的数额是多少
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务...
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金吗违约金的数额是多少
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务...
用人单位与劳动者签订劳动合同时未约定违约金的能否要求支付违约金
这个案例也没有错，因为他发生在北京。劳动合同法之前北京的地方性法规《北京市劳动合同规定》明确规定，用...
单位与劳动者续约合同要提前多久
单位与劳动者续约合同，一般不需要提前通知。 法律上规定，劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合...
