劳动人事调解争议仲裁仲裁法能否有效,劳动仲裁法规
《劳动争议调解仲裁法》的六大亮点如下: 1、延长了申请劳动争议仲裁时效期间; 2、缩短了劳动争议仲裁...
劳动人事争议仲裁和人事争议仲裁的区别是哪些?
不一样,劳动人事争议仲裁包括劳动仲裁和人事仲裁。。 原来两个是分开的,劳动仲裁在劳动局,人事仲裁在人...
劳动人事争议仲裁院处理劳动仲裁程序
争议仲裁院处理劳动仲裁程序: (1)当事人申请。 (2)审查受理。 (3)仲裁前的准备。 (4)仲裁...
劳动争议劳动仲裁时间规定
正确理解和掌握申诉时效的对劳动争议案件的处理有着至关重要的意义。 时效,包括取得时效和诉讼时效,目前...
劳动争议劳动仲裁时效规定
劳动争议仲裁的时效期间是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠...
劳动人事争议劳动争议仲裁方式有哪些?
劳动人事争议的仲裁程序: (1)在法定时效内提交书面的仲裁申请。 (2)仲裁机构受理。仲裁委员会应当...
劳动争议仲裁的当事人有哪些规定
劳动争议仲裁的当事人一般就是发生争议的用人单位与劳动者。但如果劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳...
劳动人事争议仲裁管辖规定是什么
《劳动争议仲裁调解法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合...
劳动争议仲裁当事人是怎么规定的
1、为劳动争议的一方。 2、以自己的名义参加劳动争议仲裁活动,如果不是以自己的名义而是以他人的名义参...
劳动争议仲裁法第14条规定的劳动争议仲裁的范围
《劳动争议调解仲裁法》的六大亮点如下: 1、延长了申请劳动争议仲裁时效期间; 2、缩短了劳动争议仲裁...
劳动人事争议仲裁规则第25条的规定
委员会应当制定仲裁员工作考核标准,重点考核办案质量和效率、工作作风、遵纪守法情况等。考核结果分为优秀...
劳动人事争议仲裁规则第24条
员聘期一般为五年。仲裁委员会负责仲裁员考核,考核结果作为解聘和续聘仲裁员的依据。...
劳动争议仲裁管辖规定
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争...
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