劳动人事争议仲裁法规定的调解
《劳动争议调解仲裁法》的六大亮点如下: 1、延长了申请劳动争议仲裁时效期间; 2、缩短了劳动争议仲裁...
劳动人事争议仲裁办案办法规定
第一章第一条为公正及时处理劳动、人事争议 (以下简称争议),规范仲裁办案程序,根据《中华人民共和国劳...
劳动人事争议仲裁办案规则
第十七条当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应...
劳动人事争议仲裁办案规则
《劳动人事争议仲裁办案规则》是为公正及时处理劳动人事争议,规范仲裁办案程序而制定的规则,适用于企业、...
劳动人事争议劳动仲裁程序
劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会(或工会)...
劳动争议仲裁法规定劳动仲裁是什么?
劳动争议仲裁程序分为以下四个程序:1.申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请,否则不能仲裁。当事...
人事争议仲裁与劳动争议仲裁有什么区别
1,人事争议与劳动争议的时效不同 人事争议仲裁办法中多处提到时效问题,其中最重要的时效包括当事人应当...
劳动争议仲裁和人事争议仲裁有什么区别
一,劳动争议仲裁和人事争议仲裁有区别,但是劳动人事争议仲裁和人事争议仲裁是一回是,都是指劳动关系里的...
劳动人事争议仲裁程序
申请劳动人事争议仲裁程序,劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其...
人事争议劳动仲裁证据
劳动人事争议仲裁申请书书写规范 一、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定,仲裁申请书应当载...
劳动人事争议调解仲裁
《劳动争议调解仲裁法》的六大亮点如下: 1、延长了申请劳动争议仲裁时效期间; 2、缩短了劳动争议仲裁...
人事争议劳动仲裁申请
劳动人事争议仲裁申请书书写规范 一、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定,仲裁申请书应当载...
关于劳动人事争议仲裁
1、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任...
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