劳动争议的时效是怎样计算
劳动争议的时效是一年,即《劳动法》第82条所划定:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向...
劳动争议时效是怎样计算的
根据《劳动法》第八十二条,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出...
劳动者的工资的计算公式
在劳动合同解除或者终止,用人单位依法支付经济补偿时,就涉及如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍...
劳动法工资计算公式
1,劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者...
拖欠工资是劳动争议案件吗
是的,拖欠工资属于劳动争议案件。 劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合...
拖欠工资是不是劳动争议案件?
是的,拖欠工资属于劳动争议案件。 劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合...
拖欠工资是否是劳动争议案件
是的,拖欠工资属于劳动争议案件。 劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合...
劳动争议案件申诉时效怎么计算
劳动争议可适用仲裁时效,该时效期间一般是一年,从当事人知道或者应当知道之日起算。如果有中断的情形,从...
工伤赔偿中工资计算公式是怎样的
1、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费工资显然是对受伤...
劳动法中的超时加班工资计算公式
超时加班费的计算国家劳动法有明确规定的。〈劳动法〉第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标...
劳动法中超时加班工资的计算公式
超时加班费的计算国家劳动法有明确规定的。〈劳动法〉第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标...
中国劳动法加班工资怎么计算公式
计算加班工资的一个前提就是“加班的事实”是法律意义上的加班,在实践中,员工和企业在对“加班事实”的认...
申请劳动争议仲裁的工资应该怎样计算的
申诉书应写明下列各项: ①劳动者方当事人的姓名、职业、住址和工作单位以及邮政编码、电话号码等用人单位...