企业可以以旷工为由开除员工吗

职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动...

企业可以以旷工为理由开除员工吗

1、员工旷工会损害企业的利益，要是旷工情况较为严重的，企业可以直接辞退员工。但是，企业要以员工旷工为...

单位可以以员工旷工为由对员工开除员工吗

1、单位是可以以员工旷工为由将其开除的。 2、如果员工的旷工行为严重，属于严重违反单位的规章制度的情...

旷工几天企业可以开除员工

缺勤是指工人没有请假就缺勤，缺勤是指工人应该去，没有上班。判断工人是否在工作岗位上工作，不是以有没有...

员工集体罢工可以以旷工为理由开除吗

根据单位的规章制度，协商不成的，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。...

单位可以以旷工为由强制开除员工吗？

1、单位是可以以员工旷工为由将其开除的。 2、如果员工的旷工行为严重，属于严重违反单位的规章制度的情...

企业可以以员工旷工3天为由解除劳动关系吗？

企业是否可以按员工旷工3天为由解除劳动关系，要看用人单位的规章制度如何规定的，如果用人单位规章制度规...

员工以迟到旷工为由开除公司，是否合理？

以迟到一次开除，是违法解除合同。用人单位以迟到为由开除职工所能依据的法律规定是《劳动合同法》第三十九...

以迟到为由开除员工合法吗？

以迟到一次开除，是违法解除合同。用人单位以迟到为由开除职工所能依据的法律规定是《劳动合同法》第三十九...

旷工开除员工给补金吗

根据你的描述，这种情况是没有经济补偿金的。...

员工旷工可以开除吗

可以以旷工为由，开除对方。劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一...

员工旷工，能开除员工吗

用人单位开除劳动者是否合法，主要看劳动者是否有劳动合同法第39条行为；如果有就属于合法，没有赔偿；如...

单位是否可以员工旷工为由将其开除

1、单位是可以以员工旷工为由将其开除的。 2、如果员工的旷工行为严重，属于严重违反单位的规章制度的情...