江苏省劳动合同条例第二十四条是什么
用人单位安排劳动者从事经劳动行政部门批准的特殊工时工作制岗位劳动的,应当在劳动合同中约定或者事先征得...
江苏省劳动合同条例第55条规定是什么?
劳动者违反本条例规定,解除或者终止劳动合同时,未归还用人单位的财物、技术资料等,或者未根据用人单位规...
江苏省劳动合同条例第38条内容是什么?
单位跨地区派遣劳动者的,应当为被派遣劳动者在用工单位所在地办理社会保险。...
江苏省劳动合同条例第57条是什么意思
企业违反本条例规定,安排学生顶岗实习总时间超过十二个月、每日超过八小时或者每周超过四十小时的,由县级...
江苏省劳动合同条例第六条规定是什么?
县级以上地方人民政府劳动行政部门负责对本行政区域内劳动合同制度的实施进行指导、协调、管理和监督检查,...
江苏省劳动合同条例第15条规定是什么
包含在期限内。劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的,在规定的医疗期内,试用期中止。...
江苏省劳动合同条例第53条规定是什么?
用人单位违反本条例规定,不按时足额支付劳动者劳动报酬的,县级以上地方人民政府劳动行政部门应当责令用人...
江苏省劳动合同条例第七条内容是什么?
县级以上地方人民政府劳动行政部门会同工会和用人单位代表组织组成协调劳动关系委员会,协调处理劳动关系的...
江苏省劳动合同条例第49条内容是什么
县级以上地方人民政府经济和信息化、教育、公安、住房城乡建设、卫生、工商行政管理、安全生产监督管理等有...
什么是江苏省劳动合同条例第二十四条?
用人单位安排劳动者从事经劳动行政部门批准的特殊工时工作制岗位劳动的,应当在劳动合同中约定或者事先征得...
江苏省劳动合同条例第16条是什么内容?
劳动合同期满,用人单位未与劳动者续订劳动合同,但劳动者继续在用人单位工作的,用人单位应当在一个月内与...
江苏省劳动合同条例第44条内容是什么?
县级以上地方人民政府劳动行政部门应当建立健全企业薪酬调查和发布制度,指导用人单位开展工资集体协商,建...
江苏省劳动合同条例具体内容是什么?
用人单位接纳全日制在校学生进行实习的,应当遵守法律、法规和国家有关规定,提供必要的劳动条件和安全健康...
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