劳动仲裁属于劳动争议赔偿吗

《劳动争议调解仲裁法》的六大亮点如下： 1、延长了申请劳动争议仲裁时效期间； 2、缩短了劳动争议仲裁...

哪些劳动争议属于仲裁终局裁定

1、下列劳动争议，除劳动争议调解仲裁法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效...

劳动仲裁时效是几年，劳动争议劳动仲裁怎么仲裁

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事...

不属于劳动争议仲裁范围的七种劳动争议

下列七种情形不属于劳动争议仲裁机构受理范围： (一)社会保险经办机构在依照法律、法规及有关规定经办社...

劳动争议调解仲裁法的不属于劳动争议仲裁受案范围有哪些

7种情形不属于劳动争议仲裁机构受案范围 （一）社会保险经办机构在依照法律、法规及有关规定经办社会保险...

劳动争议仲裁和人事争议仲裁有区别吗，劳动争议仲裁和人事争议仲裁

一，劳动争议仲裁和人事争议仲裁有区别，但是劳动人事争议仲裁和人事争议仲裁是一回是，都是指劳动关系里的...

劳动仲裁与工资争议是否属于劳动争议问题

劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动...

劳动仲裁双倍工资是否属于劳动争议

不属于，收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣...

劳动仲裁是什么，属于劳动争议范畴吗

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议...

劳动争议仲裁是先调还是先仲裁？

先调后仲再诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，如双方不愿协商、协商不成或者达...

仲裁是否属于行政裁决

1、仲裁不属于行政裁决。行政裁决是指行政机关依法律、法规授权，对当事人之间发生的，与行政管理活动有关...

劳动争议仲裁是先调后仲裁吗？

先调后仲再诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，如双方不愿协商、协商不成或者达...

仲裁法仲裁不调解劳动争议

《劳动争议调解仲裁法》的六大亮点如下： 1、延长了申请劳动争议仲裁时效期间； 2、缩短了劳动争议仲裁...