农民工欠薪有哪些法律依据

1、2003年，国务院办公厅《关于做好农民工进城务工就业管理和服务工作的通知》(国办发[2003]1...

调岗降薪的法律依据

1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变...

员工调岗降薪法律规定有哪些

一、在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提： 1、双方协...

公司调岗降薪有没有法律依据？

公司并不可以随便调岗降薪。调岗降薪属于对劳动合同的变更，未经双方协商达成一致，公司不得擅自变更。如果...

调岗降薪违反劳动法哪些内容，有没有法律依据

单方面调岗降薪违反《劳动法》中劳动合同变更的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不...

裁员有哪些法律依据

《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企...

员工旷工一年，有哪些法律依据

员工旷工一般是指未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或...

员工辞退的法律依据有哪些

要看具体情况。辞退员工补偿需要根据用人单位辞退的理由是否正当。若辞退理由正当合理合法，用人单位是不需...

员工带薪休产假的法律依据

女职工带薪休产假法律依据，《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加...

哺乳期调岗降薪有法律依据吗？

哺乳期调岗降薪，不符合法定条件的，是不合法的。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞...

员工发放工资的法律依据有哪些

根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ...

员工旷工处理的法律依据有哪些？

员工旷工一般是指未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或...

公司辞退员工有哪些法律依据

公司在什么情况下可以辞退员工，规定一：用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。规定二：员工...